DE, Braunschweig
Berater, Gründer und Leiter
Unternehmen: management1x1 - Management- & Karriereberatung
Dr. Laurenz Andrzejewski
Expertentyp: Berater, Vortragsredner / Speaker, Autor, Trainer / Coach
Geburtsjahr: 1951
Muttersprache: Deutsch
Aufrufe seit 07/2005: 1592 | letzte 30 Tage: 6
Richterstraße 8
38106 Braunschweig
Deutschland
Telefon: +49-0531-121635-39
Fachkompetenzen
Begründer der Trennungs-Kultur 2001. Entwicklung spezifischer Formate für Veränderungs- und Trennungsprojekte bei Restrukturierung, Personalabbau, Trennung wegen Low Performance. Autor Handbuch Trennungs-Kultur 4. Auflage 2015
Beratung und Qualifizierung in strategischer und organisatorischer Hinsicht bei Personalumbau, Personalabbau, Downsizing, qualitativer OE und PE.
Qualifizierung für Führungskräfte und HR-Manager, Change-Prozesse, Restrukturierungen, Personalabbau mit Kündigungen und Aufhebungen, Trennung wegen Low Performance als Teil der qualitativen PE, Bindung von Leistungsträgern nach Restrukturierungen.
Beratung und Qualifizierung in strategischer und organisatorischer Hinsicht bei Personalumbau, Personalabbau, Downsizing, qualitativer OE und PE.
Erprobte Tools zur Management-Qualifizierung für Downsizing-Projekte. Alle nicht-juristischen Aspekte. Elemente der Trennungs-Kultur und eines professionellen Trennungsmanagements.
In der Trennungs-Kultur spielt der Aufhebungsvertrag ein Rolle im Bemühen um einvernehmliche Trennung von Mitarbeitern als Alternative zu Kündigung und langwierigen Rechtswegen. Spezielles Programm zur Trennung wegen Low Performance seit 2009 erfolgreich.
Qualifizierung für HR-Manager und Führungskräfte, die Kündigungen vorbereiten und aussprechen müssen. Auch Trennung wegen Low Performance. Vorbereitung von Kündigungsprojekten und Kündigungs-Gesprächen. Alle nicht-juristischen Aspekte.
Trennungsmanagement ist Teil der Organisations- und Personalentwicklung. Trennungen bei qualitativer Personalentwicklung gehören zum Management-Alltag. Qualifizierung für HR-Manager und OE/PE-Experten.
Management-Qualifizierung zum Thema "Professionelles Trennungsmanagement" und "Trennungs-Kultur" als wertgebenden Bestandteil der Arbeitgebermarke und Zukunftssicherung bei Personalentwicklung mit Personalabbau.
Entwicklung der Kompetenzen zur professionellen Planung und Durchführung von Personalumbau und Personalabbau mit Trennungen und Kündigungen. Verhandlungskompetenz bei Aufhebungsverträgen. Trennung wegen Low Performance.
Branchenerfahrungen
Länderkompetenzen
Durchführung von Management-Qualifizierungen zu professionellem Trennungsmanagement in deutscher Sprache - mit hohem Anteil an Praxis-Simulationen.
Durchführung von Management-Qualifizierungen zu professionellem Trennungsmanagement in deutscher Sprache - mit hohem Anteil an Praxis-Simulationen.
Trennungs-Kultur und Mitarbeiterbindung
Kündigungen, Aufhebungen, Versetzungen fair und effizient gestalten
Autoren: Dr. Laurenz Andrzejewski, Hermann Refisch
Kündigungen auszusprechen und Aufhebungsverhandlungen zu führen gehört für...
Buch: 2015
Aufrufe letzte 30 Tage: 14
€ 49,--
01/2000 - jetzt
Management-Berater und Autor
Branche: Unternehmensberatung
Tätigkeitsfeld: Consulting / Beratung
Beschäftigungsart: Unternehmer
Unternehmen: management1x1
01/1990 - 12/1999
Niederlassungsleiter und Senior-Berater
Branche: Unternehmensberatung
Tätigkeitsfeld: Consulting / Beratung
Beschäftigungsart: Führungskraft
Unternehmen: von Rundstedt & Partner GmbH
01/1977 - 12/1989
Leiter Med-Wiss-Abteilungen
Branche: Nahrungsmittel
Tätigkeitsfeld: Forschung & Lehre
Beschäftigungsart: Angestellter
Unternehmen: Pharmaindustrie