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Die Persönlichkeit einer Führungskraft setzt sich idealerweise aus Autorität, Glaubwürdigkeit und Akzeptanz zusammen. Ein effektiver Führungsstil basiert auf mehreren Grundprinzipien, die Erkenntnisse aus den Bereichen der Psychologie, Philosophie und Organisationsentwicklung sowie die neuesten Forschungsergebnisse berücksichtigen und kombinieren. Agieren statt reagieren ist ein ebenso wichtiger Grundsatz wie eine konkrete Zieldefinition und das Setzen klarer Prioritäten. Um ein Problem beurteilen und beheben zu können, sollte sich die Führungskraft ausreichend informieren und überzeugende Lösungsansätze liefern. Als Teil des Systems fördert sie die Bildung von Synergien, wodurch gemeinsame Zielsetzungen durch ein gegenseitiges Profitieren aller Mitarbeiter erreicht werden. Die ständige Suche nach Verbesserungen hat für eine erfolgreiche Führungskraft oberste Priorität.
Special: Change Leadership
Special: Collaborator Touchpoint Management
Special: Führungskompetenz nachhaltig steigern
Special: Führungskomplexität – Herausforderung und Lösungen
Special: Leadership im digitalen Zeitalter
Special: Resilienz
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DE, Trossingen
Inhaber Grundl Leadership Institut
Grundl Leadership Institut
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Geschäftsführerin
Cardo-Conversio GmbH Managementberatung
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Institut Prof. Pusch für Ethik, Werte, Human-Kompetenz
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DE, Bonn
Wir bringen Führungskräfte in Bestform!
CST Change Support Team Managementberatung Potenzialdiagnostik
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K&P FRANCE CONSEIL Les spécialistes en management du changement
Frankreich, Blagnac Cedex
Bienvenue! Vous recherchez un cabinet de conseil à travers une approche atypique et novatrice,...
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Vom Kollegen zum Vorgesetzten Seminar I, Seminar
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Vom Kollegen zum Vorgesetzten I: In diesem Führungskräfte -Seminar erhalten Sie einen Überblick über die...
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Vom Kollegen zum Vorgesetzten Seminar I, Seminar
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Vom Kollegen zum Vorgesetzten I: In diesem Führungskräfte -Seminar erhalten Sie einen Überblick über die...
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