Führungskompetenz Basis mit anschließendem Coaching

Beim Wechseln vom Mitarbeiter in die erste Führungsverantwortung entsteht eine neue Situation mit einer Vielzahl unterschiedlicher Aufgaben und Erwartungshaltungen beim Vorgesetzten, Kollegen und Mitarbeiter. Zu den geforderten intensiven fachlichen Kenntnissen werden in der neuen Führungsverantwortung Entscheidungen und eine Vielzahl von Kriterien erwartet. Die beiden wichtigsten Aufgaben des Managers sind Führung und Motivation von Mitarbeitern sowie der Umgang mit Entscheidungen und Informationen. In unserem Training - lernen Sie die Anforderungen an eine Führungskraft kennen, - erhalten Klarheit über Führungsaufgaben und deren Werkzeuge, - trainieren Sie, Führungstechniken und Methoden in der Praxis einzusetzen, - optimieren Sie Ihr führungsbezogenes Verhaltensrepertoire, - erhalten Sie Inhalte zum Coachen und motivieren somit Mitarbeiter für mehr Leistung. Nach dem Seminar können die Alltagsaufgaben in der Rolle der neuen Führungskraft sehr gut wahrgenommen werden. Um eine Nachbereitung, zur Abrundung und zur Festigung der Führungskraft ist (idealerweise 2 Monate im Anschluss) ein persönliches Coaching im Seminarpreis enthalten.