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Unter Unternehmensorganisation versteht man eine langfristige, stabile Strukturierung des Betriebes unter Berücksichtigung der Mitarbeiter und der Kompetenzen des Unternehmens. Für jedes Unternehmen muss individuell eine eigene Organisationsstruktur gestaltet werden.
Bei Strukturen, die sich für das Unternehmen bewähren, ist die Organisationserhaltung eine wichtige Aufgabe. Andernfalls muss eine Organisationsveränderung vorgenommen werden, wobei sich hier die Gestaltungsansätze und Strategien des Change Management bewährt haben. Oberstes Ziel ist es hierbei, das Potential der Unternehmensorganisation voll auszuschöpfen, indem man neue Prozesse an die Organisationsstruktur anpasst und diese kontinuierlich überdenkt und verbessert.
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