Internetnutzung als Kündigungsgrund

Für fast jeden an einem Büroarbeitsplatz tätigen Arbeitnehmer besteht die Möglichkeit der schnellen Information und Kommunikation via Internet. Die vielfältigen Nutzungsmöglichkeiten führen in der Praxis oft zu einer Inanspruchnahme des Internets zu privaten Zwecken. Sie können Kündigungsrelevanz haben. Der NZA-Beitrag zeigt - unter Auswertung der aktuellen Rechtsprechung und Aufführung praktischer Beispiele - die wesentlichen Kriterien auf, die für die Bewertung der Internetnutzung als Kündigungsgrund maßgeblich sind.