Interkulturelles Change Management

SUCHE

–  Nach Themen
+  Nach Branchenkompetenz+  Nach Länderkompetenz+  Nach Land / Stadt –  Inhalte

Interkulturelles Change Management

Definition Interkulturelles Change Management

Die Wirtschaft ist in unseren Tagen ein globales Geschehen. Deshalb müssen sich Firmen einem ständigen Wandel unterziehen um nicht von der Konkurrenz abgehängt zu werden. Dabei gibt es unterschiedliche Ansätze von Unternehmensstrategien. Zum einen den revolutionären Ansatz der Corporate Transformation sowie verschiedene evolutionäre Ansätze, die aus der Organisationsentwicklung stammen.

Nach Lewin besteht gelingendes Change Management aus drei Phasen: Auftauphase, Bewegungsphase und Einfrierphase. Anwendungsgebiete für Change Management sind alle Maßnahmen, die für neue Strukturen, Systeme, Verhaltensweisen oder Prozesse in einem Unternehmen sorgen. Für die Unternehmensführung ergibt sich dabei im Vorfeld die Herausforderung einer genauen Analyse bezüglich des Veränderungsbedarfs, der Veränderungsbereitschaft und der Veränderungskompetenz des Unternehmens samt seiner Belegschaft. Wichtig ist, dass beim Prozess des Change Managements auch die Wünsche und Anliegen der Mitarbeiter berücksichtig werden und diese während des Prozesses immer informiert bleiben.

Probleme können zum einen in der technischen Umsetzung und Strategie wie auch bei der Belegschaft und im Management auftreten. Für die Belegschaft gilt es im Vorfeld zu Veränderungsprozessen verschiedene Ängste auszuräumen und gegebenenfalls auf kulturelle Besonderheiten zu achten. Eine tief sitzende Angst kann bei Mitarbeitern die vor Veränderung bzw.  im speziellen vor räumlicher Veränderung sein. Diese Tatsache muss im Vorfeld genau analysiert werden. Doch auch die Angst vor dem Verlust von Verantwortung, der Zuweisung neuer Aufgaben oder vor neuen Arbeitskollegen ist weit verbreitet und muss auf jeden Fall berücksichtigt werden. Seitens des Managements kommen auch einige Problemfelder zum Tragen, die es im Vorfeld zu bedenken gibt. Auch hier herrscht oft Angst vor Konflikten und Widerständen mit dem Personal oder ein Unverständnis gegenüber den kulturellen Besondeheiten  verschiedener Menschengruppen vor. Genauso gibt es oft Widerstände, weil ein gewählter Ansatz zum Change Management als falsch erachtet wird, oder der Ansatz als zu komplex und nicht bedarfsbezogen erachtet wird. Auch der Betriebsrat sieht im Vorfeld eines Change Management Prozesses oft sein Mitbestimmungsrecht stark eingeschränkt. Sowohl für die Belegschaft als auch für das Management gilt es also schon im Vorfeld genau zu informieren und die Probleme und kulturellen Besonderheiten aller Beteiligten zu berücksichtigen.

Ein Experte für Interkulturelles Change Management kann ein Unternehmen fundiert über die Strategie und den Prozess des Change Managements beraten. Als Außenstehender fällt es ihm leichter, auftretende Probleme und Widerstände innerhalb der Belegschaft und des Managements zu erkennen. Besonders wertvoll ist ein Experte für die Führungskräfte, weil er über interkulturelle Kommunikationsstrategien informieren kann, die in der jeweiligen Prozessphase am besten geeignet sind. Eine Grundlage für ein gelingendes und gewinnbringendes Interkulturelles Change Management ist schließlich im Vorfeld soziale und kulturelle Situationen zu erfassen und Probleme richtig einzuschätzen.

Thomas Baumer

CH, Fribourg

Inhaber

Kairos Group AG

Publikationen: 3

Aufrufe seit 07/2005: 10154
Aufrufe letzte 30 Tage: 20

Johannes Deltl

DE, Berlin

Geschäftsführer

Acrasio GmbH

Publikationen: 6

Veranstaltungen: 12

Aufrufe seit 06/2004: 6435
Aufrufe letzte 30 Tage: 3

Frank Kretzschmar

DE, Wachenheim

Geschäftsführer

Stepwise Management

Publikationen: 8

Veranstaltungen: 4

Aufrufe seit 09/2003: 8600
Aufrufe letzte 30 Tage: 3

Nico Lüdemann

DE, Bielefeld

Geschäftsführer

bluecue consulting GmbH & Co. KG

Publikationen: 5

Veranstaltungen: 2

Aufrufe seit 12/2008: 2302
Aufrufe letzte 30 Tage: 4

Gundula Schramm

DE, Isernhagen

Managementberaterin

Publikationen: 4

Veranstaltungen: 4

Aufrufe seit 02/2006: 12067
Aufrufe letzte 30 Tage: 12

Dr. Peter Belker

DE, Bad Vilbel

Geschäftsführer

Aufrufe seit 12/2007: 577
Aufrufe letzte 30 Tage: 1

Prof. Dr. Reinhold Kohler

DE, Ingolstadt, Donau

Freiberuflicher Experte für Management, Leadership, Finance

Dr. Reinhold Kohler

Publikationen: 7

Veranstaltungen: 4

Aufrufe seit 11/2009: 3497
Aufrufe letzte 30 Tage: 7

Mario Rürup

DE, Immenstaad am Bodensee

Mario Rürup Office

Veranstaltungen: 1

Aufrufe seit 04/2009: 704
Aufrufe letzte 30 Tage: 1

Dr. Roland Dumont du Voitel, PMP

DE, Heidelberg

Managing Partner, CEO

Amontis Consulting AG

Publikationen: 16

Aufrufe seit 02/2006: 7991
Aufrufe letzte 30 Tage: 8

Weidlich Consulting

Deutschland, Frankfurt am Main

Wir sind eine dynamische Unternehmensberatung, die darauf spezialisiert ist, Kunden einen Rund-um-Service zu...

Experten: 2

Veranstaltungen: 1

Aufrufe seit 11/2003: 50845
Aufrufe letzte 30 Tage: 69

Premium

ICO Institut für Coaching und Organisationsberatung

Deutschland, Augsburg

Das Institut für Coaching und Organisationsberatung ist eine Ausgründung aus dem Lehrstuhl...

Experten: 5

Publikationen: 8

Veranstaltungen: 40

Aufrufe seit 04/2011: 48371
Aufrufe letzte 30 Tage: 55

Premium

KeSch Training International GmbH & Co.KG

Deutschland, Freiamt

KeSch Training International: Kompetenzentwicklung weltweit KeSch Internationale Verkaufstrainings,...

Experten: 3

Veranstaltungen: 29

Aufrufe seit 02/2007: 10945
Aufrufe letzte 30 Tage: 15

K&P FRANCE CONSEIL Les spécialistes en management du changement

Frankreich, Blagnac Cedex

Bienvenue! Vous recherchez un cabinet de conseil à travers une approche atypique et novatrice,...

Aufrufe seit 02/2011: 3433
Aufrufe letzte 30 Tage: 10

Experten: 1

Aufrufe seit 02/2012: 7237
Aufrufe letzte 30 Tage: 3

SORAYA-KANDAN

Deutschland, Mannheim

Experten: 1

Aufrufe seit 04/2010: 458
Aufrufe letzte 30 Tage: 1

Experten: 1

Aufrufe seit 07/2006: 2494
Aufrufe letzte 30 Tage: 1

Experten: 2

Publikationen: 4

Aufrufe seit 05/2012: 107181
Aufrufe letzte 30 Tage: 9

bridging positions

Deutschland, München

Aufrufe seit 01/2012: 295
Aufrufe letzte 30 Tage: 2

Experten: 1

Aufrufe seit 09/2005: 10293
Aufrufe letzte 30 Tage: 15

Mit Employability den eigenen Marktwert steigern

Mit Employability den eigenen Marktwert steigern

Wie Veränderungen vorhergesehen und genutzt werden können

Employability hilft Arbeitnehmern in vielen Bereichen. Konkret geht es darum zu erkennen, wo die...

Beitrag: 2015

Aufrufe letzte 30 Tage: 3

DAS GROSSE BUCH DES INTERKULTURELLEN MANAGEMENTS

DAS GROSSE BUCH DES INTERKULTURELLEN MANAGEMENTS

Autor: Gebhard Deißler, D.E.A./UNIV. Paris I

Buch: 2019

Aufrufe letzte 30 Tage: 2

€ 14,99

Buch: 2012

Aufrufe letzte 30 Tage: 1

€ 19,99

Durch Innovationskultur zur einer wachstumsorientierten, strategischen Ausrichtung

Durch Innovationskultur zur einer wachstumsorientierten, strategischen Ausrichtung

Autoren: Michael Ahr, Karin Luger

Kundenansprüche werden höher und differenzierter, das globale Wettbewerbsumfeld wächst und...

Beitrag: 2012

Aufrufe letzte 30 Tage: 5

Change!

Change!

15 Fallstudien zu Sanierung, Turnaround, Prozessoptimierung, Reorganisation und Kulturveränderung

Autor: Dipl.-Psych. Winfried Berner

"Change!" – 15 Fallstudien zu Sanierung, Turnaround, Prozessoptimierung, Reorganisation...

Buch: 2010

Aufrufe letzte 30 Tage: 7

€ 49,95

Veränderungsmanagement – alles wissenswerte

Veränderungsmanagement – alles wissenswerte

Autor: Yanet Quintana

Die Notwendigkeit sich immer schneller an den Markt anzupassen, trifft heute jedes Unternehmen. Daher hat...

Beitrag: 2020

Aufrufe letzte 30 Tage: 10

HUMAN INTEGRATION CONSOLIDATION

HUMAN INTEGRATION CONSOLIDATION

Autor: Gebhard Deißler, D.E.A./UNIV. Paris I

Studie: 2019

Aufrufe letzte 30 Tage: 3

€ 6,99

INTERCULTURAL PARADIGM SHIFTS

INTERCULTURAL PARADIGM SHIFTS

Autor: Gebhard Deißler, D.E.A./UNIV. Paris I

Buch: 2019

Aufrufe letzte 30 Tage: 3

€ 9,99

QUANTUM CULTURE

QUANTUM CULTURE

THE SYNERGY OF INTERCULTURAL AND TRANSCULTURAL PERSPECTIVES QUANTUM EPISTEMOLOGY

Autor: Gebhard Deißler, D.E.A./UNIV. Paris I

eBook: 2019

Aufrufe letzte 30 Tage: 1

€ 9,99

Dr. Thomas Rose bei wissen-ist-macht.tv

Dr. Thomas Rose bei wissen-ist-macht.tv

Tolle Nachrichten!

Autor: Dr. Thomas Rose

Thomas Rose betreibt u.a. das Projekt tolle-nachricht.de im Internet, bei dem es darum geht kleine...

Interview: 2012

Aufrufe letzte 30 Tage: 3

Seminare für Dynamische Märkte

Seminare für Dynamische Märkte, Veranstaltungsliste

BlueRocks® Team führt in den Themenfeldern Performance Management Supply Chain...

Aufrufe letzte 30 Tage: 4

Berufsbegleitende Ausbildung zum "Master of Management"

Berufsbegleitende Ausbildung zum "Master of Management", Veranstaltungsreihe

Referent: Gaby Schramm

   ...

Aufrufe letzte 30 Tage: 2

€ 7.510,--

Wachstumsmarkt die arabische Länder : Interkulturelles Training Islam bzw. Arabien

Wachstumsmarkt die arabische Länder : Interkulturelles Training Islam bzw. Arabien, Workshop

Referent: Dipl.-Betriebsw. Samir L. Iranee, MBA

Interkulturelles Training Für die islamisch-arabischen Länder Geschäftsleute, die mit...

Aufrufe letzte 30 Tage: 2

€ 360,--

4. DGfK-Karriere-Forum

4. DGfK-Karriere-Forum, Kongress / Tagung

Referent: Susanne G. Rausch, M.A.

Mit großem Erfolg fand am 1. September 2006 das 4. DGfK-Karriere-Forum "Karriereberatung...

Aufrufe letzte 30 Tage: 11

Change Management - Führen im Wandel

Change Management - Führen im Wandel, Seminar

Fachseminar: Change Management - Führen im Wandel Welche Regeln gelten in Zeiten des Wandels? Was...

Aufrufe letzte 30 Tage: 2

€ 900,--

Weiterbildung zur Change Managerin/zum Change Manager

Weiterbildung zur Change Managerin/zum Change Manager, Seminar

Referent: Michael Franke

1. Um was es geht?Veränderungsprozesse beinhalten Schwierigkeiten und lösen Widerstände bei...

Aufrufe letzte 30 Tage: 4

€ 350,--