Aufsatz, Deutsch, 6 Seiten, t&t Organisationsentwicklung - Training - Beratung GbR
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t&t Organisationsentwicklung - Training - Beratung GbR
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Veränderungen sind meistens nichts Einfaches. Wo sich – trotz hoher Eigenmotivation - schon die meisten Einzelpersonen schwer tun, konsequent ihre Gewohnheiten zu verändern, kämpfen Unternehmen noch viel stärker damit, ihre Führungskräfte und Mitarbeiter in Bewegung zu bringen und angestrebte Veränderungsprozesse von A bis Z durchzuführen.
Der Artikel von Bernd Taglieber beschreibt, wie mit Hilfe von Mustern von Organisationsgewohnheiten eine größere Akzeptanz in Veränderungsprozessen bei den Beteiligten erreicht werden kann.
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