Strategische Bedeutung
Investitionen in die Aus- und Weiterbildung der Mitarbeitenden werden als strategische Aufgabe verstanden. Dabei kommt der Personalentwicklung eine zentrale Bedeutung zu. Ihre Aufgabe ist es, zeitgemäße Konzepte auszuarbeiten, die den Mitarbeitenden Perspektiven aufzeigen sowie Qualifizierungsmöglichkeiten und Fördermaßnahmen anbieten.