Manchmal hilft ein intensives Gespräch

Wandeln sich Struktur und Kultur des Unternehmens, sehen sich Inhaber
und Management vielfältigen Problemen gegenüber. Führungskräfte sehen sich mit
neuen "Spielregeln" konfrontiert. Neue Strategien sollen operativ umgesetzt werden:
Lebensplanung und Karriereweg scheinen plötzlich gar nicht mehr so klar zu sein.