Geprüfte/r Personalentwickler/in

Im Rahmen des Lehrgangs Geprüfte/r Personalentwickler/in absolvieren Sie fünf Seminare (davon vier Pflichtseminare und ein Wahlseminar) und eine Prüfung. Die Gesamtdauer des Lehrgangs beträgt 12 Präsenztage. Wann und wo Sie welches Lehrgangsmodul innerhalb von zwei Jahren absolvieren, entscheiden Sie selbst. Sie können die Module einzeln oder zu einem günstigen Paketpreis buchen.

Ablauf:

Pflichtseminare (Empfohlene Reihenfolge: 1-4)
1. Strategisches Personal- management
2. Grundlagen erfolgreicher Personal- entwicklung
3. Workshop Personal- entwicklung
4. Betriebliche Bildung planen, umsetzen und kontrollieren

Wahlseminare (Wählen Sie ein Seminar aus)
- Change Management für Personaler
- Erfolgreiches Personalmarketing
- Konflikt-management für Personaler
- Bildungscontrolling

Prüfungsseminar

Der Lehrgang wurde durch die Hochschule Deggendorf hinsichtlich der fachlichen und didaktischen Qualität geprüft und zertifiziert.

Die Hochschule Deggendorf wird regelmäßig als innovative Hochschule in Hochschulrankings ausgezeichnet. Der Lehrgang kann auf das MBA-Programm Personal- und Organisationsentwicklung der Hochschulen Deggendorf und Ingolstadt angerechnet werden.

Ihr Nutzen
Die Lehrgangsinhalte sind an Ihren konkreten Aufgaben als qualifizierte/r Personalentwickler/in ausgerichtet. Unser Ziel ist es, Sie bei der Professionalisierung Ihrer PE-Arbeit zu unterstützen.

Haben Sie den Lehrgang erfolgreich absolviert, wird sich dies in fundierteren Entscheidungen, besseren Arbeitsergebnissen und einer gesteigerten Akzeptanz im Unternehmen auswirken.

Durch die Zertifizierung der Hochschule Deggendorf erhalten Sie einen anerkannten Abschluss und können Ihre erworbene Qualifikation durch das Zertifikat dokumentieren.

Sie schaffen sich einen beruflichen Vorsprung gegenüber allen, die kein entsprechendes Fachzeugnis vorweisen können.

Zielgruppe

Voraussetzung ist die Absolvierung der vier Pflichtseminare und eines Wahlseminars. Zudem muss eine schriftliche Abschlussarbeit dem Prüfungskomitee vier Wochen vor Prüfungstermin vorliegen. Bei Lehrgangsabschluss wird eine mindestens 6-monatige Berufserfahrung im Personalbereich vorausgesetzt.