Betriebliche Altersvorsorge

Mit dem Wegfall der Altersteilzeit und der Rente mit 67 rücken Fragen der betrieblichen Altersvorsorge noch stärker in den Fokus. Zu Unrecht betrachten viele Unternehmen eine betriebliche Altersvorsorge als Last. Tatsächlich kann sich eine Zukunftsvorsorge für Arbeitgeber gleich mehrfach lohnen. Es empfiehlt sich ein sorgfältiger Vergleich aller Vorsorgemodelle, um Vorteile gezielt zu nutzen.