Beitrag, Deutsch, 9 Seiten, I.O. Group Gunther Wolf
Erscheinungsdatum: 05.05.2008
Seitenangabe: 1-9
Aufrufe gesamt: 8516, letzte 30 Tage: 1
Verlag
Telefon: +49-202-2775000
Preis: kostenlos
Bezugsquelle:
Es empfiehlt sich ein sinnvoller und zielgerichteter Einsatz der unternehmerischen Bindungsleistungen.
Maßnahmen der Mitarbeiterbindung können sich zu einem Teil auf bestimmte Zielgruppen,
z. B.
> Spezialisten mit erfolgkritischen Kompetenzen ("Critical-Skill Employees"),
> besonders leistungsstarke Mitarbeiter ("Top Performer") und
> Top-Talente ("High Potentials") bzw. Talente ("Potenzialträger")
und zu einem anderen Teil auf alle Mitarbeiter richten.
180 Ideen finden Sie hier:
Alte, bewährte und neue, innovative Konzepte. Zum Weiterdenken, Anpassen und Ergänzen.
180 Ideen
für Mitarbeiter-Bindung, für höhere Arbeitgeberattraktivität und geringere ungewollte Fluktuation