Koordinator/in Betriebliche Gesundheit IHK

... für mehr Wohlbefinden, Motivation & Leistung!
Betriebliches Gesundheitsmanagement intern gestalten und umsetzen,
Zertifikatslehrgang, Bildungsurlaub

Weshalb eine Weiterbildung Koordinator/in Betriebliche Gesundheit IHK?

Betriebliche Gesundheit ist für Unternehmen zu einem wichtigen personalwirtschaftlichen Faktor geworden. Im Demografischen Wandel und angesichts eines wachsenden Zeit- und Ergebnisdrucks hat die betriebliche Gesundheit zunehmend Einfluss auf die betriebliche Produktivität, die Innovations- und die Zukunftsfähigkeit.
Gesunde und leistungsfähige Mitarbeiter können den Anforderungen der Arbeitswelt gerecht werden. Eine gesundheitsorientierte Personalpolitik und Führung sowie gesunde Arbeitsplätze fördern ein gutes Umfeld, ein konstruktives Miteinander und eine hohe Leistungsfähigkeit.
In dieser Weiterbildung lernen Sie die Bedingungsfaktoren betrieblicher Gesundheit, der Gesundheitsförderung, des Gesundheitsmanagements und des Konzepts der Salutogenese kennen. Sie setzen sich mit den Prinzipien einer Einführung und Steuerung betrieblicher Gesundheitssysteme auseinander und erproben entsprechende Instrumente, Strategien und Steuerungsmöglichkeiten. Sie diskutieren die Möglichkeiten der Einführung des betrieblichen Gesundheitsmanagements zum Wohle der Beschäftigten und der Wirtschaftlichkeit des Unternehmens. Sie erfahren, wie Sie Ihre Rolle als Koordinator/in Betriebliche Gesundheit bestmöglich ausfüllen und welche Instrumentarien Sie nutzen können.

An wen richtet sich die Weiterbildung?

Die Weiterbildung richtet sich an Führungskräfte und Personaler/innen sowie an andere mit der internen Umsetzung betrieblicher Gesundheitsmaßnahmen beauftragte Personen, die in diesem Arbeitsfeld tätig sind oder die sich für eine entsprechende Tätigkeit interessieren.

Inhalte

• Block I
  • Betriebliche Gesundheit - Rahmenbedingungen, Faktoren, Konzepte:
    Arbeitsbewältigungsfähigkeit, Salutogenese, Demografischer Wandel
  • Der gesetzliche Rahmen: Arbeits- und Gesundheitsschutz, Fürsorgepflicht, Arbeitnehmerrechte und mehr ...
  • Stand der Forschung: Betriebliche Gesundheit und Unternehmenserfolg
    - Ökonomische Effekte
    - Betriebskultur
    - Image, CSR, Employer Branding    
  • Der Blick auf mich selbst:
    Meine Gesundheit – mein Gesundheitsverhalten – mein Umfeld
  • Der rechtliche Rahmen:
    gesetzliche Anforderungen, Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM), Mitwirkungs- und Beteiligungsrechte
  • Handlungsfelder Betrieblicher Gesundheit
    - Arbeitsplatz: Arbeitssicherheit, Ergonomie
    - Arbeitskultur: Psychosoziale Belastungen, Führung, Vereinbarkeit von Beruf und Familie, Work-Life-Balance, Gender, Diversity, alter(n)sgerechtes Arbeiten
    - Betriebliche Unterstützung: Ernährung, Bewegung, Stressbewältigung
  • Von der Einzelmaßnahme zum betrieblichen Gesundheitsmanagement
  •  Die systematische Umsetzung betrieblicher Gesundheit
    - Analyse betrieblicher Gesundheit: aktuelle pysische und psychische Gesundheit, Gefährdungsbeurteilungen
    - Betriebliche Gesundheit strategisch anlegen, konzeptionell untersetzen und im Betrieb vernetzen
    - Maßnahmen planen und umsetzen
    - Evaluation und Qualitätssicherung   
• Block II
  • Projekttage: Bearbeitung eines Gesundheitsprojektes „On-the-Job“
• Block III
  • Persönliche Situation und Kompetenz:
    - Die Rolle des/ der Koordinators/in Betriebliche Gesundheit
    - Umgang mit Konflikten und Widerständen
    - Wahrnehmung, wertschätzende Gesprächsführung
  • Implementierungsstrategien:
    Fördernde und hemmende Faktoren erkennen und mit ihnen umgehen, intern überzeugen, Kultur wandeln
  • Finanzierungs- und Einsparmöglichkeiten:
    Krankenkassen, Fördergelder, steuerliche Vorteile, Kooperationen
  • Projektwerkstatt mit eigenen Projekten

IHK-Zertifikat

Nach absolvieren der Weiterbildung sowie einem mit Erfolg abgelegten kursinternen Test wird ein IHK-Zertifikat verliehen.
 

Methodik

Die Weiterbildung ist ein praxisorientiertes Kursangebot, in welchem neben der Theorie die praktische Arbeit sowie die Entwicklung eigener Lösungen und Projekte im Vordergrund stehen. Lernprozesse werden mit der persönlichen Arbeitswelt der Teilnehmenden verzahnt und in praxisbezogenen Übungen aufgenommen. Es kommen Trainerinputs, Lerndialoge, Kleingruppenarbeit, Selbstreflexion, Feedback, Diskussion und Erfahrungsaustausch zum Einsatz. Die Verbindung der beiden Präsenzblöcke erfolgt durch eine "Projektwerkstatt On-the-job", in welcher die Möglichkeit besteht, im Rahmen des eigenen Arbeitsalltags individuelle Gesundheits-Projekte zu entwickeln, diese im Seminar zu besprechen und weiter zu entwickeln. In der Lerngruppe werden Lerntandems zur kollegialen Beratung gebildet. Zusätzlich besteht die Möglichkeit für Fern-Coachings. Begleitend zum Seminar erhalten Teilnehmende eine Lehrmaterial-Sammlung sowie Zugang zu unserem Downloadbereich mit weiterführenden Materialien und Linksammlungen. Die Zahl der Teilnehmerplätze ist grundsätzlich auf zwölf beschränkt.