Automatisierung der Provisionsabrechnung

Prozesse der Abrechnung verschlanken

Autoren: Bertram Strätz, Nicola Strätz

Automatisierung von Prozessen der Abrechnung bedeutet Kosten zu reduzieren und Fehler zu vermeiden: Die...

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Entlöhnung variabel gestalten

Variable Vergütungssysteme in der Schweiz optimal anpassen

Viele Schweizer Unternehmen nutzen bereits eine variable Kaderentlöhnung, um ihre...

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Finanzielle Anreize richtig setzen

Praktische Tipps für ein variables Vergütungssystem in der Fitnessbranche

Ein gut abgestimmtes variables Vergütungssystem kann den Erfolg eines Unternehmens maßgeblich...

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Provision auf Deckungsbeitrag zahlen

Verkaufsverhalten und Produktempfehlung im Vertrieb steuern

Autoren: Bertram Strätz, Nicola Strätz

Unternehmen können Vergütung der Vertriebsleistung abhängig vom einzelnen Umsatz sowie...

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Provisionskontrolle für Makler und Finanzdienstleister

Wie sind Provisionserwartung und Provisionsanspruch laufend zu kontrollieren?

Autoren: Bertram Strätz, Nicola Strätz

Makler und Vermittler möchten die Höhe der zu erwartenden Provision laufend kontrollieren. Die...

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Leistungsgerechte Bezahlung

Seminar in Leipzig mit Gunther Wolf

Wenn Unternehmensverantwortliche darüber nachdenken leistungsgerechte Bezahlung im...

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Leistungsorientierte Vergütung – Chance für Ingenieure

Zielvereinbarungssystem als Leistungsanreiz

Leistungsorientierte Vergütung als Zieloptimierungsmethode erfreut sich immer größerer...

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Variable Vergütung: Chance für Unternehmen und Mitarbeiter in Österreich

Anwältin Dr. Anna Mertinz erläutert Besonderheiten im österreichischen Arbeitsrecht

Durch variable Vergütung motivieren Arbeitgeber zusätzlich und stärken die...

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Variables Vergütungssystem unternehmensspezifisch anpassen

Workshop in Köln zur Modernisierung variabler Vergütungs- und Zielvereinbarungssysteme

Wenn die variable Vergütung im Unternehmen immer wieder Anlass für Diskussionen gibt,...

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Vergütung auf dem Prüfstand

Vergütung ist ein sehr sensibles Thema. Mitglieder der Unternehmensleitung und...

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