Sie brauchen professionelles Ausbildungsmarketing?

Die Bewerbungen um Ausbildungsplätze gehen in so gut wie jeder Branche zurück. In aktuellen Trendberufen gibt es zwar in aller Regel (noch) viele Bewerber, doch dafür lässt die Qualität oft zu wünschen übrig. Landauf, landab klagen die Personalverantwortlichen darüber, dass es immer schwieriger wird, eine ausreichende Anzahl an qualifizierten und motivierten Auszubildenden zu bekommen. Selbst wenn Sie heute noch genügend Bewerber haben, brauchen Sie professionelles Ausbildungsmarketing, denn viele Arbeitsmarktexperten warnen vor einer sich weiter verschärfenden Situation und sehen Firmen, die nicht rechtzeitig die richtigen Weichen stellen, vor ernstzunehmenden Personalengpässen. 
     

Was Sie wissen sollten!

Ausbildungsmarketing geht heute anders. Immerhin wollen Sie die Generation Internet erreichen, die Digital Natives, wie sie Neudeutsch heißen, oder, um ein weiteres Trendwort zu verwenden, die Net Generation.
Die Schulabgänger von heute, also Ihre Zielgruppe, sind Digital Natives. Was machen die anders als die Generation Ahnungslos?

Sie lesen lieber Blogs als Zeitungen, sie besuchen keine Bibliothek, dafür die Online-Enzyklopädie Wikipedia, sie holen sich ihre Musik illegal online, statt sie im Laden zu kaufen. Sie senden SMS, statt zu telefonieren, sie twittern, statt E-Mails zu versenden, sie haben x Freunde - rein virtuell in Chatrooms, viele haben eine eigene Website, sie verabreden sich vielleicht gerade über schuelerVZ, studiVZ oder richten ihr neues Profil auf Websites wie Facebook, Lokalisten oder MySpace ein. 

Erstmals in der Geschichte des Internets wächst eine Generation heran, die mit dem Internet groß geworden ist, für die das Netz eine alltägliche, selbstverständliche und nicht mehr wegzudenkende Erfahrung ist.
Die Digital Natives „nutzen“ das Internet nicht, sie „arbeiten“ nicht damit, sie „leben“ im Internet. Klar, dass die Digital Natives auch bei der Suche und Auswahl ihres Ausbildungsbetriebs vieles anders machen als ihre Eltern.

In diesem Seminar erfahren Sie, was.

In diesem Praxisseminar erhalten Sie sehr viele Antworten auf Ihre entscheidende Frage:

Wie finde ich gute, also für unser Unternehmen passende Auszubildende, in der gewünschten Anzahl?

  
Neben sofort greifenden Aktionen werden auch mittel- und  langfristig wirksame Ideen, Konzepte und Maßnahmen zur Nachwuchssicherung vorgestellt. Sie erfahren, mit welchen Tricks und Methoden bereits einige Ihrer Mitbewerber arbeiten, um sich langfristig die besten Nachwuchskräfte zu sichern.